离职员工竞业限制实操难点与纠纷应对策略
话题背景：
竞业限制是保护企业商业秘密与竞争优势的重要法律工具。随着人才流动频率的指数级增长以及商业秘密载体形态的深刻变革，企业法务部门在竞业限制协议的订立、履行与争议解决环节面临的实操困境呈现出复杂化、多样化和新型化的显著特征。
近年来，竞业限制纠纷逐年增长且用人单位胜诉率较低，暴露出企业在制度设计、证据固定、诉讼应对等方面的短板。企业需要深刻理解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和《企业实施竞业限制合规指引》法律文件，持续优化与调整商业秘密保护机制及竞业限制实施举措。
LCOUNCIL通过调研了解到，竞业限制条款如何约定？企业竞业限制协议履行过程中如何监督和取证？企业在竞业限制纠纷中如何制定诉讼策略？这些问题是企业法务关注的焦点。
基于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到德恒律师事务所合伙人林优律师，就“离职员工竞业限制实操难点与纠纷应对策略”这一话题进行深入解读与实务分享，以期为广大企业的法务合规同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。
分享嘉宾：
林优
德恒律师事务所 合伙人
德恒劳动与社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动与社会保障委员会成员
专业领域：劳动人事、争议解决、公司法律业务
劳动人事领域的项目经验：
代理各类劳动争议案件数百起；
代理某航空公司与多名高管的竞业限制案件、飞行员流动补偿费用追偿案件；
为众多国内外企业提供员工入职、在职及离职全流程用工管理法律服务；
代表国内外多家企业出庭应诉由员工提起的涉及赔偿金、工资差额、绩效奖金、加班费和其他福利的劳动争议案件；
为多家企业有关搬迁、解散、停业中的员工安置、调岗、降薪、轮休及相关群体劳动纠纷等事项提供法律咨询服务；
为国内外多家企业起草、审核修订全套劳动人事管理制度文件，如劳动合同、劳务合同、派遣协议、股权激励协议、知识产权协议、保密协议、竞业限制协议、员工手册、报销制度、绩效考核制度和人力资源管理政策等；
为某大型央企的员工安置项目、规章制度和人力资源管理流程再建提供专项法律服务；
参与某知名食品公司数百人裁员项目并最终实现全员协商解除无争议；
活动流程：
15:00 分享开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 分享结束