【LCOUNCIL年度盘点系列】2025 上海劳动法实践观察与典型案例解析——企业用工风险防控指南
活动背景：
2025年劳动用工领域呈现“政策更新快、裁判规则更细、监管协同更强”的趋势：弹性退休推进、法定节假日扩容带来的工时薪酬口径调整，最高法《劳动争议司法解释（二）》及典型案例对裁判尺度的进一步明确，以及新就业形态、超龄劳动者权益保障等制度持续落地，均对企业用工合规提出更高要求。同时，恶意欠薪“双罚制”、竞业限制合规指引等重点监管政策加码，使企业在用工管理与争议处置中面临更严格的合规边界与证据标准。在上海地区，多元协同治理机制不断深化，“一函两书”等工具的实务适用更趋常态；围绕混同用工、情势变更、算法管理等新型争议的裁判思路也在持续演进。
鉴于上述背景，LCOUNCIL特别邀请北京市隆安律师事务所高级合伙人仇少明律师，聚焦“全国政策要点+上海实践口径+典型案例解析+2026趋势展望”，结合一线经验，系统拆解高频难点并给出可操作的合规建议，帮助企业法务与HR构建可落地的用工风险防控与争议应对体系。
分享嘉宾：
仇少明
北京市隆安律师事务所高级合伙人、上海分所管委会委员
最高人民检察院民事行政咨询专家、上海市企业海外商业秘密纠纷应对专家、上海市浦东新区知识产权专家、上海市涉外法律人才库成员、上海市鼎新法治人才入库成员
上海、南京、杭州等多地仲裁委员会在册仲裁员、上海东方国际商事调解院首届首批调解员
第十、十一届上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员
第十二届上海市律师协会仲裁专业委员会委员
在劳动法律领域，仇少明律师致力于为企业构建和谐、稳定的劳动关系提供有益帮助，在劳动仲裁、争议解决以及日常法律支持方面，仇少明律师带领的团队，有着丰富的经验和业绩。仇少明律师团队提供跨境用工法律服务，在中国劳动法律领域，服务区域覆盖长三角、珠三角以及北京、天津、湖南、山东等广大地区，熟悉不同区域的裁审口径和司法实践，有助于预判案件走向，为客户争取最佳结果。
分享内容：
一、全国层面劳动法律政策核心盘点
1. 弹性退休、法定节假日扩容（13天）等工时工资新规
2. 最高法《劳动争议司法解释（二）》+第四批典型案例裁判规则
3. 新就业形态职业伤害保障试点扩围、超龄劳动者权益保障新规
4. 恶意欠薪“双罚制”、竞业限制合规指引等重点监管政策
二、上海地区劳动法实践宏观回顾
1. 法院+工会+检察多元协同维权机制实操（“一函两书”落地）
2. 新就业形态劳动争议白皮书核心数据与裁判倾向
3. 混同用工、情势变更制度适用等本地裁判要点
4. 数字化用工、算法管理相关争议的上海审理思路
三、2025典型案例深度解析（沪上+全国标杆）
1. 混同用工：关联企业交替签约，劳动关系及责任如何认定？
2. 加班工资：未经审批但实际履行的加班，能否主张报酬？
3. 新业态用工：外卖骑手、主播的劳动关系认定与竞业限制边界
4. 违法解除：“劳动合同不能继续履行”的司法认定新标准
四、2026劳动法发展展望
1. AI用工、跨境用工、弹性退休带来的合规新挑战
2. 平台算法透明化、社保强制规范的深化实施
3. 无固定期限劳动合同、裁员优化，调岗调薪、离职谈判的司法审查趋势
4. 多部门联合惩戒与全链条争议化解机制升级
五、争议处理方法论（20年实务心得）
1. 道：价值判断与利益衡量（平衡企业用工自主权与劳动者权益）
2. 势：把握“倾斜保护”到“并重保护”的政策转向
3. 术：证据固定、制度设计、协商谈判的实操技巧
4. 防：事前风控优先，员工手册与劳动合同等精细化优化
分享议程：
15:00 活动开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 活动结束