2026 LCOUNCIL｜法律人AI应用跃迁 实战训练营（北京站）
一、活动背景
随着生成式人工智能快速进入企业日常，法务与合规部门的AI应用已经从“好奇试用”走向“必须落地”。2025 年，理购 LCOUNCIL 推出面向企业法务与合规团队的 AI 应用与赋能方案，聚焦合同审核、信息检索、法律文书起草、知识沉淀等高频场景，通过“讲授 + 实操”的方式帮助团队快速上手，取得了可观的单点提效效果。
进入 2026 年，企业开始从“试点/工具使用”走向业务落地/智能体/工作流”，企业对于AI的摸索已从个人探索进入组织级部署阶段，但多数企业仍卡在“试点成功、推广困难”的瓶颈。主要卡在三类关键难题：
1、产出不稳定：缺少上下文组织与质量校核机制，导致输出质量波动、难以放心使用；
2、难以复制扩面：个体探索多、团队标准少，缺少 SOP、模板与协同机制，无法从“个人提效”升级到“组织能力”；
3、风险难以治理：数据安全、隐私合规、引用溯源、留痕审计等边界不清晰，阻碍在组织内推广。
因此，本期北京站训练营将结合理购「AI进化论 3.0」产品迭代，把课程从“提示词为核心”升级为更高阶的 个人能力 × 组织能力 × 上下文工程 × 场景迁移 × 自动化工作流，帮助企业快速建立可落地的方法论，也帮助已实践的企业以最新框架完成“能力刷新”和“体系升级”。
二、对比2025 版的升级点
1、从 Prompt 到 Context Engineering（上下文工程）：不止会问，针对不同AI （通用模型 vs 专业法律 AI）的上下文策略差异，学会根据任务敏感度选择合适工具并构建相应的上下文结构。更要会把模板、规则、条款库、示例沉淀成可调用的“场景包”，让输出稳定、可复用、可校核。
2、从个人提效到团队可复制：把个人技巧固化为团队 SOP（触发—生成—复核—留痕—复盘），实现口径一致、交付可控。
3、从单点工具到复合工作流/智能体：学会“工具组合 + 工作流编排”，把 AI 嵌入合同、研究、咨询、合规响应等链路。
4、从会用到可治理：把安全、合规、引用溯源、数据脱敏与审计留痕嵌入方法论，降低组织级使用风险。
5、从单场景到可迁移：跑通一个高频场景后，形成可迁移方法，复制到更多业务条线与团队成员，建立从试点、推广到规模化的阶段性目标和关键指标。
三、培训对象
企业法务、合规、知产人士；法律运营、合同管理专员
法务/合规部门负责人，希望推动 AI 赋能落地与团队能力升级者
已参加过 2025 训练营的老学员：建议以“体系升级/智能体与工作流/组织治理”为重点再学习（本期内容已迭代升级）
四、培训目标
1、掌握法务AI落地的核心技能：结构化提问/提示词进阶 + 上下文工程 + 质量校核与引用溯源
2、学会从单一工具走向复合工作流，并理解智能体/知识库的基础搭建路径
3、形成可带回团队复用的交付物：场景作业包（模板+清单+示例）+ 团队 SOP 草案 + 风险与治理红线
4、实现效率跃迁：从“单点提效”到“团队协同与流程优化”的可复制路径
五、培训信息
培训时间：2026 年 4 月 2 日（周四）13:30–18:00（含茶歇及互动答疑）
培训地点：北京（具体地址课程前发送）
培训形式：线下｜讲授 + 实操（分组演练）
培训规模：小班制（ 40 人左右）
培训价格：高级会员免费（2人以内）
会员报名参与尊享优惠1500元/人
非会员报名参与优惠2500元/人
3人成团可享优惠
六、课程亮点
•直击高频场景：即学即用
贯穿四大典型法律场景：案件分析、法律研究、合同审查/起草、合规响应与知识沉淀
每个模块都有“讲授 + 上手演练”，把方法直接用到真实业务材料里
•方法论升级：从技巧到体系
把 2025 的“提示词训练”升级为“个人能力 + 上下文工程 + 团队 SOP”，输出更稳、可复用、可扩面
•工具组合与工作流：让AI融入流程
学会通用大模型 vs 垂直法律AI 的定位差异
用“武器库”思路搭建个人工作台与复合工作流（不再陷入“工具多但不会组合”）
•智能体入门：把知识沉淀为组织资产
从知识库到智能体：理解如何把制度、模板、条款库沉淀成可调用资产，支撑团队协同
•可治理、可留痕：把风险控制写进方法里
幻觉、数据安全、隐私与合规红线、引用溯源与审计留痕一并覆盖，支持组织内推广
七、议程安排
八、讲师介绍
潘扬｜北京植德律师事务所 首席运营合伙人
兼具律所管理者 + 法律科技创业者 + 公司经营者三重背景，长期深耕“法律+科技”实战落地。
主导律所自研管理与作业系统研发，并牵头探索 AI 在一线业务与企业法务场景的落地。
全国范围多次受邀开展 AI 实务培训与内训辅导，擅长将复杂技术转化为法律人可直接上手的方法与工具。