薪酬类劳动争议案件中的企业应对与风险防范
话题背景：
近年来，随着我国劳动力市场结构的深刻变革与劳动者维权意识的显著增强，劳动争议案件呈现高发态势，其中劳动报酬、加班工资、经济补偿金及赔偿金等薪酬相关争议，长期稳居劳动争议案件类型的前列。
对于企业而言，薪酬管理不仅是人力资源管理的日常核心环节，更是法律风险防控的关键领域。一旦处理失当，轻则引发个案纠纷、损害雇主品牌形象，重则触发群体性事件、影响企业正常经营秩序。
基于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到植德律师事务所合伙人赖玥律师，就“薪酬类劳动争议案件中的企业应对与风险防范”这一话题进行深入解读与实务分享，以期为广大企业的法务合规同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。
分享嘉宾
赖玥 植德律师事务所 合伙人
赖玥律师专注于人力资源与劳动关系领域，自2016年深耕劳动与社会保障法实务，服务对象涵盖国有企业、事业单位、金融机构与互联网公司等各类用人单位。
在企业劳动用工管理、核心人才激励机制、劳动争议解决与裁判规则适用方面具备系统化的研究与实务经验。长期提供劳动法专项咨询与常年法律顾问服务，深刻理解不同行业、不同阶段、不同规模企业的人力资源管理特点，能够提供契合管理现实的法律解决方案，兼顾合规性、执行力与组织效能。
多次参与大型人员安置项目，熟悉集体协商、分批谈判、离职补偿方案设计及群体性劳动关系风险防控机制。擅长处理复杂劳动争议案件，注重企业应诉策略与实务落地的平衡，能结合裁判趋势与实际用工情境，提供具操作性的合规建议。
活动流程：
15:00 分享开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 分享结束