2026 LCOUNCIL｜法律人AI应用跃迁 实战训练营（广州站）
一、活动背景
4月2日，LCOUNCIL法律人AI应用跃迁实战训练营（北京站）圆满落幕。作为理购 LCOUNCIL 持续打造的法律人AI应用系列训练营，北京站在2025年上海站版本基础上完成一次系统性升级，获得了企业法务与合规团队的广泛认可。
但进入2026年以来，一个更明显的趋势是：AI能力仍在高速演进，应用方式与落地路径几乎在“按月变化”。也正因此，北京站并不是终点，而是这一系列训练营的起点。基于北京站的实践反馈，以及2026年以来AI技术与应用范式的持续变化，我们将实训营带到上海与广州，并在内容上继续动态升级，确保方法论不过时、可落地、可持续，帮助企业从“个体使用”，走向“组织级能力建设”。
二、系列升级
本训练营并非一次性课程，而是持续迭代的系列化产品：
2025版本：以提示词（Prompt）与业务场景为核心，实现“单点提效”
北京站（2026）：升级至“上下文工程 + 业务工作流 +部门级智能体”
上海 & 广州站：在此基础上，进一步结合最新AI能力与企业实践，持续优化与升级
三、升级亮点
从 Prompt 到 Context Engineering（上下文工程）：不止会问，针对不同 AI （通用模型 vs 专业法律 AI）的上下文策略差异，学会根据任务敏感度选择合适工具并构建相应的上下文结构。更要会把模板、规则、条款库、示例沉淀成可调用的“场景包”，让输出稳定、可复用、可校核。
从个人提效到团队可复制：把个人技巧固化为团队 SOP（触发—生成—复核—留痕—复盘），实现口径一致、交付可控。
从单点工具到复合工作流/智能体：学会“工具组合 + 工作流编排”，把 AI 嵌入合同、研究、咨询、合规响应等链路。
从会用到可治理：把安全、合规、引用溯源、数据脱敏与审计留痕嵌入方法论，降低组织级使用风险。
从单场景到可迁移：跑通一个高频场景后，形成可迁移方法，复制到更多业务条线与团队成员，建立从试点、推广到规模化的阶段性目标和关键指标。
四、培训对象
企业法务、合规、知产人士；法律运营、合同管理专员
法务/合规部门负责人，希望推动 AI 赋能落地与团队能力升级者
已参加过 2025 训练营的老学员：建议以“体系升级/智能体与工作流/组织治理”为重点再学习（本期内容已迭代升级）
五、培训目标
掌握法务AI落地的核心技能：结构化提问/提示词进阶 + 上下文工程 + 质量校核与引用溯源
学会从单一工具走向复合工作流，并理解智能体/知识库的基础搭建路径
形成可带回团队复用的交付物：场景作业包（模板+清单+示例）+ 团队 SOP 草案 + 风险与治理红线
实现效率跃迁：从“单点提效”到“团队协同与流程优化”的可复制路径
六、培训信息
时间：2026年6月5日 13:00–18:00
地点：广州（具体地址课前通知）
形式：线下｜讲授 + 实操
规模：40人左右小班制
七、课程亮点
直击高频场景：即学即用
贯穿四大典型法律场景：案件分析、法律研究、合同审查/起草、合规响应与知识沉淀
每个模块都有“讲授 + 上手演练”，把方法直接用到真实业务材料里
方法论升级：从技巧到体系
把 2025 的“提示词训练”升级为“上下文工程 + 业务工作流 +部门级智能体”，输出更稳、可复用、可扩面
工具组合与工作流：让AI融入流程
学会通用大模型 vs 垂直法律AI 的定位差异
用“武器库”思路搭建个人工作台与复合工作流（不再陷入“工具多但不会组合”）
智能体入门：把知识沉淀为组织资产
从知识库到智能体：理解如何把制度、模板、条款库沉淀成可调用资产，支撑团队协同
可治理、可留痕：把风险控制写进方法里
幻觉、数据安全、隐私与合规红线、引用溯源与审计留痕一并覆盖，支持组织内推广
八、议程安排
九、讲师介绍
潘扬｜北京植德律师事务所 首席运营合伙人
兼具律所管理者 + 法律科技创业者 + 公司经营者三重背景，长期深耕“法律+科技”实战落地。
主导律所自研管理与作业系统研发，并牵头探索 AI 在一线业务与企业法务场景的落地。
全国范围多次受邀开展 AI 实务培训与内训辅导，擅长将复杂技术转化为法律人可直接上手的方法与工具。