AI转型背景下的企业合法用工边界——裁员、调岗与组织重构的法律风险
活动背景：
AI技术正以前所未有的速度渗透至文案、数据处理、基础运营等各类岗位，企业组织重构与岗位优化已从“趋势”变为“现实”。然而，随着AI替代进程加速，裁员、调岗、组织精简等用工行为引发的劳动争议频发，司法实践中对企业自主经营调整、客观情况重大变更、调岗合理性等关键法律边界的认定标准日趋严格。劳动合同变更的合意要求、经济性裁员的程序门槛、违法解除的法律后果，正成为企业合规管理中的核心堵点与风险高发区。
鉴于此，理购LCOUNCIL特别邀请君合律师事务所合伙人李梦律师，结合其丰富的劳动争议解决与企业用工合规实务经验，围绕AI转型背景下的用工调整高频风险场景，系统解析组织重构中的岗位取消与部门合并路径、AI替代下的调岗合规尺度、人员精简中的解除路径选择与成本核算，帮助企业构建“合法用工+风险预防+争议应对”的全流程合规管理能力。
嘉宾介绍：
李梦
君合律师事务所 合伙人
李梦律师在劳动法领域有丰富的经验。她自2014年加入君合北京办公室劳动组后，曾起草、修改并完成多种雇佣文件，例如员工手册、劳动合同、保密协议、竞业限制协议、劳动关系解除协议/通知等。李梦曾参与并协助为多家跨国公司提供劳动法日常法律咨询；并为企业重组、关闭或其他战略安排过程中的大规模员工安置项目提供法律服务。此外，她还参与处理了多起劳动争议案件，包括大规模的集体劳动争议案件。李梦代表过的重要客户包括多家世界五百强企业、知名国企及民营企业。
分享内容：
一、AI 替代用工背景与现实问题
1、AI 技术应用扩展，设计、文案、数据处理、基础运营等岗位职能逐步被替代
2、企业组织调整、岗位优化过程中，用工争议风险上升
3、结合司法实践案例，厘清相关法律边界的司法观点
二、法律基础：用工调整相关核心规则
1、劳动合同变更原则上需双方合意+书面确认
2、劳动合同解除的法定情形及适用条件、违法解除法律后果
l经济性裁员的适用前提、规模要求与程序规范
l实务中对企业自主经营调整与客观情况重大变更的认定尺度
三、组织重构：AI 驱动架构调整的风险与操作
1、岗位取消、部门合并过程中的路径要点
2、员工沟通协商的过程记录与证据留存要点
3、协商不一致时的劳动关系处理方式
四、岗位调整：AI 替代背景下调岗的合规尺度
1、调岗合理性的综合判断维度（岗位关联、薪酬待遇、工作条件）
2、调岗通知的内容要点与送达要求
3、员工对调岗安排提出异议的应对思路
4、岗位技能差异较大时的配套培训与过渡期安排
5、调岗执行过程中的沟通衔接与风险防控
五、人员精简：AI 替代场景下的劳动关系解除
1、不同解除路径的适用条件与司法认可度
2、经济补偿、赔偿金、继续履行的成本核算
3、协商解除的方案设计与协议核心条款
4、特殊情形下（三期、工伤）的解除考量
5、解除过程中的流程合规与风险规避要点
分享议程：
15:00 活动开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 活动结束