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特殊员工的挑战与应对——员工投诉、泡病假、低绩效与极端争议处理实务

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活动时间：2026年7月16日 13:30-17:00（13:30-14:00为签到时间）

活动类型：线下活动

活动地址：北京市朝阳区

背景：

在当前经济增长整体放缓的背景下，就业市场的竞争与不确定性显著增强，劳动关系中的潜在矛盾更容易被激发。与此同时，随着信息获取日益便捷，员工的权益意识与法律素养普遍提升；现代社会普遍存在的压力与焦虑情绪，也进一步催生了职场中的极端表现或突发风险。

传统上建立在相互信任、长期合作基础上的劳动关系，正面临信任弱化、对抗增多的现实挑战。“特殊员工”管理问题日益凸显，例如：员工长期“泡病假”而公司难以处理，低绩效员工难以进行有效管理，日常争议升级为社保、税务投诉，甚至员工利用掌握的信息向公司施压等。这些已不再是简单的管理个案或普通劳动争议，而往往涉及更深层的信任断裂、情绪对立或系统性风险。若处理不当，极易激化矛盾，影响团队稳定，引发法律争议，甚至损害企业声誉。

在此背景下，LCOUNCIL特别邀请到竞天公诚律师事务所合伙人喻鑫律师、竞天公诚律师事务所资深律师徐铭鸿律师，围绕上述时代背景下的几类典型特殊员工管理场景，结合真实案例，深入分析其背后的成因、表现特点与潜在风险。我们将共同探讨如何在理解员工处境、坚守法律底线的基础上，通过合理的制度安排、规范的流程执行以及真诚有效的沟通，妥善化解冲突、防控多重风险，切实推动构建更加健康、稳定、可持续的劳动关系。

嘉宾：

喻鑫

竞天公诚律师事务所高级合伙人

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院。喻律师具有18年以上法律从业经验，其中包括5年法务工作经验和13年律师工作经验，主要业务领域为劳动与雇佣业务，在科技与金融领域有丰富的行业经验。

喻律师非常擅长处理劳动与雇佣领域复杂和创新的法律事务，拥有丰富的成功经验和战绩，尤其在服务新经济与高科技公司、投资基金与金融机构、外资企业、国有企业、创始人及高管方面。喻律师在股权与员工激励设计，联创与高管的引进和退出，员工舞弊的调查、处理与诉讼，劳资关系与股权谈判、人才争夺与商业秘密保护，人力资源合规，灵活用工，员工信息与隐私合规，突发事件处理，企业控制权争夺，人力资源服务企业的资本运作等重大事务的处理上拥有丰富的创新与成功经验。喻律师也担任数十家领先企业的常年法律顾问。

喻律师也获得了LEGALBAND、The Legal 500、钱伯斯、 ALM、《中国法律商务》、律商联讯、CLECSS等多家法律评级评奖机构的奖项、推荐和提名。喻律师长期与钱伯斯、The Legal 500、律商联讯、公司法务联盟、LCouncil、商法、HRoot、36氪、威科、智合等机构合作，通过论坛、研讨会、专栏文章等方式在线、公开地分享对前沿人力资源及资本事务的实务观点与应对建议。

徐铭鸿

竞天公诚律师事务所资深律师

徐铭鸿律师在中国青年政治学院获得了法律硕士（法学）学位，具有12年以上劳动与雇佣服务经验。徐律师的主要业务领域为劳动与雇佣业务，在服务金融机构和国企方面有丰富的经验。

在加入竞天公诚以前，徐律师曾在知名人力资源服务机构担任法务，在其他知名劳动业务团队从事律师工作。徐律师担任多家企业的常年法律顾问，代理多起劳动争议案件，具有丰富的出庭经验。徐律师曾处理多个大型企业员工安置项目，在处理企业裁员、员工谈判、群体性劳动争议等事务方面具有丰富的实践经验。

徐铭鸿律师被The Legal 500评为“2026-2025年度亚太-大中华区劳动与雇佣领域特别推荐律师”。

提纲：