疫情背景下，企业复工后的劳动关系如何处置
活动背景介绍：
2022年3月份以来，奥密克戎变异株引发了多点散发、局部规模暴发的本土疫情，各地企业也都积极响应国家和地方政府的号召，自觉遵守疫情防控要求，开启居家办公模式。随着疫情防控逐渐稳定，目前，上海市商务委、市邮政管理局和各区宣布越来越多的企业如电商平台，快递公司，餐饮超市，生物医药企业等开始逐渐推进复工。复工后的企业自身经历疫情的种种考验之外，还面临着与劳动者之间因疫情封控而产生的大量劳动争议问题，这将给企业法务带来巨大的压力和法律标准考验。
经LCOUNCIL调研发现，在疫情还未完全控制的情况下，企业复产复工应该采取何种措施稳定劳动关系？企业复工后所面临的问题和挑战有哪些？企业复工后相关的劳动关系如何处置？等问题是各企业法务关注的热点。
在此背景之下，本次活动LCOUNCIL特别邀请到大成律师事务所合伙人罗欣律师，针对企业复产复工产生的劳动关系如何处置，企业如何做到合法合规问题，并结合自身丰富实践经验，向企业法务同行们带来实用分享。
分享嘉宾：
罗欣 大成律师事务所 合伙人
罗欣律师系大成劳动法团队的合伙人律师，大成劳动和人力资源专业委员会副主任，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、资深律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区雇佣事务顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
Legal 500及钱伯斯榜单中国劳动法领域的受认可律师。
项目经验：
•为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；
•为一家世界知名IT公司的人员重整及分拆提供法律意见并代理由此所生之群体劳动争议;
•为一家欧洲汽车公司的搬迁及雇佣架构调整提供法律服务；
•为一家日资制造业公司的罢工案件提供法律服务并代理后续劳动争议；
•为一家欧洲化工公司的高级管理人员牵涉的合规案件及系列诉讼提供咨询及代理服务；
•为一家欧洲制造业公司向离职人员追索服务期违约金提供咨询及代理服务；
•为一家本土新能源汽车的多名管理人员及工程师面临的保密义务诉讼及反不正当竞争诉讼提供咨询及代理服务；
•为某欧洲零售行业公司的合规案件提供法律意见及代理服务；
•为某欧洲时尚公司的群体性贪腐案件提供法律意见及代理服务；
•为一宗跨境收购项目就涉及中国劳动法的部分提供尽调服务并修订并购协议；
•协助一家本土高科技上市公司全面更新其人力资源合规管理文书、政策及流程；
•协助一家美资高科技公司执行多起合规调查并就后续纪律处分给予法律建议；
•协助一家欧洲制造业公司处理因撤出中国市场而导致的人员裁减及群体纠纷；
•协助一家世界知名宠物食品公司就其中国独资公司设立过程中的人力资源事务提供法律服务；
•协助一家欧洲制造业公司制定其雇员隐私保护政策及相关法律文件；
•协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；
•协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；
出版物：
•《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）
•《纷争与和谐：劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）
•《劳动法疑难问题实务指南》（中文版）中国法制出版社（合著）
•《劳动法疑难问题与司法观点集成》（中文版）中国法制出版社（合著）
•是LexisNexis、CCH及Westlaw的特约劳动法专家及撰稿人
活动议程：
13：30开始
一. 疫情相关劳动劳动争议裁审口径精析
二. 员工关系管理核心事务
1.薪酬调整
2.工作时间安排及调休
3.劳动保护与雇主责任
4.远程办公
5.潜在人员整合事务
6.灾备防护与业务持续计划
三．企业复工后所面临的典型问题或挑战
1.员工以遭遇管控或抱恙为由拒绝返岗如何处理？
2.企业员工因为履行疫情防控相关事务而感染新冠的能否认定为工伤？
3.如有员工出现疑似新冠症状或指征如何处理？
14:30 Q&A
15:00 会议结束